1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配;
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
8.负责公司劳动年检;
9.上级交办的其它工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、企业管理、经济等相关专业,有人力等级资格证书优先考虑;
2.3年以上人力资源管理相关经验,有医药行业人事经验优先考虑;
3.活泼开朗,具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力;
4.责任意识强,有较强的服务意识和管理能力。