1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求及培训需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
6、组织培训工作的开展和实施
任职资格
1、大专以上学历，40岁以下，人力资源管理或管理类专业优先；
2、二年以上招聘相关工作经验
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格开朗、积极主动、责任心强，具有较好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。
联系人：刘家芳
即时通讯：
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