1、 协助部门领导搭建人力资源管理管理体系,结合公司实际制定人力资源管理基本制度与工作流程,并推动执行;
2、 能独立操作组织发展与人员配置、招聘与人才引进、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理中1-2个模块;
3、 完成上级领导交办的其它相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业,全日制本科及以上学历;
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用OFFICE办公软件。