1、推进员工培训工作，提升终端服务规范化；
2、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
3、制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
4、帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
2、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强
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2、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
3、制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
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1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
2、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强
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