1.根据业务发展及人员结构,快速响应部门用人需求;
2.深入职位分析,拟定招聘方案,并实施招聘方案的推进,保证招聘结果的完成;
3.能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战;
4.能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.5年以上IT行业招聘工作经验,熟悉数字城市,系统集成行业,擅长高端人员招聘经验;
3.熟悉各招聘渠道,并且能针对需求合理高效利用相关渠道;
4.善于使用创新理念和平台探索招聘方法;
5.目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性。